이 연수는 지속가능한 발전(ESG)을 위한 노동인권 감수성 및 건전한 직업관 함양, 노동인권과 청렴 연수를 연계해 공정한 직무수행과 투명한 조직문화 확산을 목적으로 마련됐다.

주요 내용은 △세대 간 가치관의 이해로 건강한 조직문화 구축을 위한 노동인권 교육 △공정하고 투명한 공직문화 조성을 위한 사례 중심의 청렴 교육 등이었다.

특히 지난해 노사연수 설문 결과 만족도가 높았던 지방공무원의 세대 간 인식 개선, 학교 현장 사례 등을 반영해 연수 내실화를 꾀하고자 했다.

노경숙 노사협력과장은 “전북교육 발전을 위해 세대 간 가치관을 이해하고 상호 배려함으로써 건강하고 투명한 조직문화를 조성하는 것이 중요하다”며 “앞으로도 지방공무원들의 인권이 존중되는 직장문화 정착을 위해 노사연수 및 청렴 교육 등을 지속 추진해 나가겠다”고 말했다.